Mitte Juni 2017 wurde im österreichischen Nationalrat ein Gesetz mit dem nicht sehr eingängigen Namen ArbeitnehmerInnenschutz-Deregulierungsgesetz eingebracht. Das trotz des sperrigen Namens absolut begrüßenswerte Ziel ist, ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG), das Arbeitsinspektionsgesetz (ArbIG 1993), das Arbeitszeitgesetz (AZG), das Arbeitsruhegesetz (ARG) und das Mutterschutzgesetz (MSchG 1979) zu entbürokratisieren, ohne die Schutzstandards zu mindern. Auch die Interessenvertretungen der ArbeitnehmerInnen,[…]

Schlechte Bewertungen auf Kununu und Co – was nun?   Ihr Unternehmen hat schlechte Ratings auf einer Arbeitgeberbewertungs-Plattform wie etwa kununu? Sie haben nun drei Möglichkeiten: ignorieren, bestreiten, handeln. @ignorieren Keine gute Idee! Das hätte vielleicht vor fünf Jahren noch funktioniert, heute hätte es verheerende Folgen. Qualifizierte Arbeitskräfte lesen nicht mehr nur den Text des[…]

Datenschutz und psychosoziale Gefährdungsbeurteilung. Ist dies vereinbar? Häufig wird im Zuge unserer Projekte von Beschäftigtenvertretern und Datenschutzverantwortlichen die Frage an uns heran getragen, ob unsere Arbeit mit dem Schutz von persönlichen Daten vereinbar ist? Die Sorge unter den Beschäftigten ist nämlich üblicherweise groß, dass die Übermittlung von einmal erhobenen heiklen Gesundheitsdaten an Unternehmen in letzter[…]

Stichwort Evaluierung: Warum sind eigentlich Arbeitspsychologen die Experten? Geht es um die Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz, werden zumeist Arbeitspsychologen als Experten genannt. Die IEPB GmbH etwa setzt für ihre Evaluierungsprojekte nur Arbeitspsychologen ein. Wir wollen heute diese einfache Frage beantworten: Warum sind eigentlich Arbeitspsychologen die Experten? Die schnelle und simple Antwort ist natürlich die:[…]

Das komplexe Thema „Psychischer Gesundheitsschutz von Mitarbeitern“ wird heute in der Schweiz ähnlich kontrovers diskutiert wie schon seit zwei, drei Jahren in Österreich und Deutschland. Grund hierfür ist wohl die seit kurzem veränderte Rechtslage in der Schweiz. Im Oktober 2015 wurde das Arbeitsgesetz (ArG) novelliert, wobei explizit die Pflicht der Arbeitgeber festgeschrieben wurde, dass diese[…]

Es scheint verblüffend, aber – ja, es ist möglich und…es bringt Erfolg! Viele Führungskräfte glauben immer noch, die Unternehmensgestaltung nach modernen psychologischen Erkenntnissen wäre in ihrer Firma ohnehin nicht sinnvoll, würde nur horrende Kosten verursachen und wenig nutzen. Diesen Irrglauben wollen wir widerlegen und zeigen, dass man z.B durch Evaluierung und Prävention psychischer Belastungen, optimale[…]

Neuartige Online-Plattform ermöglicht unkompliziertes Screening psychischer Arbeitsbelastungen Die Evaluierung psychischer Arbeitsbelastungen wurde 2013 explizit in die Novelle des ArbeitnehmerInnenschutz-Gesetzes aufgenommen. Trotzdem zeigten Untersuchungen von IEPB und anderen, dass zu diesem Thema nach wie vor massive Unsicherheiten, vor allem aber Wissensdefizite vorhanden sind. Vielfach werden psychische Arbeitsbelastungen im eigenen Betrieb fälschlicher Weise als individuell psychische Thematik[…]

Screenings als Bestandteil von Erhebungsdesigns Seriöse Evaluierungsprojekte zur Erhebung psychischer Arbeitsbelastungen gemäß ASchG beginnen mit einer Befragung möglichst aller Beschäftigten im Unternehmen. Damit soll die Akzeptanz für das Projekt erhöht, vor allem aber der Status-Quo von psychischen Belastungen als Basis für die Belastungskonkretisierungen erfasst werden. Diese breite schriftliche Feststellung von gesundheitsschädlichen Einflussfaktoren – man nennt[…]

Die Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen Brauchen wir das? Wie geht das? Wer macht das? Im neuen Fachbuch des ÖGB-Verlags beschreiben ArbeitspsychologInnen erstmals betriebliche Fallbeispiele und praxisnahe Gestaltungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Krank machende arbeitsbedingte psychische Belastungen gehören zu den unterschätzten Gefahren der Arbeitswelt. Sie verursachen enormes Leid für Beschäftigte und hohe betriebs- und volkswirtschaftliche Kosten[…]