Der Einsatz modernster Technik zur Identifikation stresserzeugender Faktoren in der Arbeit ist State of the Art. Doch welche technischen Neuerungen gibt es und welche Vorteile bringt ihr Einsatz tatsächlich? Erkennen von Gefährdungen Zur Wahl stehen eine ganze Reihe unterschiedlicher Methoden, um Stressbelastungen im Arbeitsalltag zu erkennen. Am beliebtesten sind Fragebogenverfahren. Fast jedes Unternehmen, das wir[…]
IEPB-ExpertInnen bieten ab sofort Kunden-Unternehmen für die Umsetzung von Schutzmaßnahmen arbeitspsychologische Prozessbegleitung an! Was ist eine arbeitspsychologische Prozessbegleitung? Evaluierungsprojekte erheben nicht nur die vom jeweiligen Arbeitsplatz ausgehenden potenziellen Gefahren für die Gesundheit der Beschäftigten, sondern schreiben (im Falle gefundener Fehlbelastungen) auch die verpflichtende Umsetzung von sinnvollen Schutzmaßnahmen fest. Diese werden in der Regel in zwei[…]
Egal ob Pflege-, Begleit- oder Assistenztätigkeiten: Überall dort, wo Dienstleistungen für hilfsbedürftige Menschen erbracht werden, haben auch die Arbeitsplätze spezielle An- und Herausforderungen. Nicht selten ist daher bei Evaluierungsanfragen von Unternehmen aus dem Sozialbereich folgende Frage eine der ersten: „Haben Sie denn Erfahrung mit Unternehmen wie dem unseren?“ Die Befürchtung ist nämlich häufig, dass bei[…]
(als Tool für die Gefährdungsbeurteilung der psychischen Belastungen) Egal ob in Deutschland, Österreich oder der Schweiz, viele Unternehmen stoßen ein Projekt zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz erst dann an, wenn die zuständige Unfallversicherung dies einfordert. Der Grund dafür ist meist simpel: Die Planung und Durchführung kostet Zeit und Geld und es ist bis Projektende[…]
Bereits über fünf Jahre Gesetz: Österreichische Betriebe zieren sich dennoch zu evaluieren! BetriebsrätInnen großer österreichischer Unternehmen berichten im Rahmen des AK-Strukturwandelbarometers 2018, dass trotz gesetzlicher Verpflichtung immer noch 16% der Betriebe keine Evaluierung der psychischen Arbeitsbelastungen angestoßen haben (Dieser Prozentsatz liegt bei KMUs mit weniger als 100 Beschäftigten sogar noch deutlich höher, ebenso wie wohl[…]
völlig transparent und kostenlos, keine vertragliche Bindung, keine verpflichtenden Maßnahmen im Nachhinein (*ein Projekt des IEPB, gefördert von der Wirtschaftsagentur Wien und der Österreichischen Forschungsförderungsgesellschaft) Sie wollen die psychosozialen Risiken Ihrer Beschäftigten reduzieren und suchen einen optimalen Ansatzpunkt? Sie würden gerne wissen, ob Ihre Mitarbeiter im Job stärker psychisch belastet sind als die Beschäftigten Ihrer[…]
Aktuelles Evaluierungsprojekt: Produktionsbetrieb von Holzhäusern und Zubauten in Holzbauweise Arbeitspsychologen der IEPB GmbH haben für ein mittelständisches niederösterreichisches Unternehmen (ca. 20 Mitarbeiter) ein komplettes Projekt zur Evaluierung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz durchgeführt (inklusive aller gesetzlich vorgeschriebenen Dokumentationen). Erfahren Sie HIER wie ein solches Projekt in etwa abläuft, was es kostet und wieviel an Geld[…]
Stress@Work – unsere aktuelle HR-Umfrage! Diese Fragen sind NICHT Teil dieser Umfrage, die sich an Unternehmer, Geschäftsführer und HR-Verantwortliche richtet 🙂 Tatsächlich jedoch stellen wir neben Fragen zu psychischen Arbeitsbelastungen etwa auch die Frage, ob Sie rauchen. Warum wir das tun, wird am Ende der Befragung kurz erläutert. Wir wären Ihnen sehr dankbar, wenn Sie[…]
Stress bei der Arbeit – Titelthema im „Kurier“ „100% Arbeitszeit, 50% Leistung“ – Der „KURIER“ hat es kürzlich getan (Titelthema am 25. August 2017, Printausgabe), wir machen weiter und werfen zur Abwechslung statt mit Argumenten (fast nur) mit Zahlen zum Thema Stress bei der Arbeit um uns. Wir meinen, diese Zahlen sprechen für sich: Bei[…]
Mitte Juni 2017 wurde im österreichischen Nationalrat ein Gesetz mit dem nicht sehr eingängigen Namen ArbeitnehmerInnenschutz-Deregulierungsgesetz eingebracht. Das trotz des sperrigen Namens absolut begrüßenswerte Ziel ist, ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG), das Arbeitsinspektionsgesetz (ArbIG 1993), das Arbeitszeitgesetz (AZG), das Arbeitsruhegesetz (ARG) und das Mutterschutzgesetz (MSchG 1979) zu entbürokratisieren, ohne die Schutzstandards zu mindern. Auch die Interessenvertretungen der ArbeitnehmerInnen,[…]
