Das Vergleichen der Ergebnisse des eigenen Unternehmens aus Evaluierungsprojekten mit aussagekräftigen Branchen-Benchmarks bietet viele Vorteile, insbesondere aus arbeitspsychologischer und betriebsstrategischer Perspektive. IEPB hat deshalb die innovative VISO-Typologie zum Benchmark-Vergleich entwickelt. So kann man nicht nur die eigenen Ergebnisse besser einordnen und etwaigen Handlungsbedarf früh erkennen. VISO-Benchmarks liefern vor allem auch Argumentationshilfen für die interne und externe Kommunikation.[…]

VISO – Groups. Die VISO Verfahrensfamilie wächst IEPB entwickelt seit über 10 Jahren niederschwellig und treffsicher anwendbare Messverfahren zur Gefährdungsbeurteilung psychosozialer Risiken. Mit dem Vienna Inventory for Stress in Organisations (VISO) entwickelte IEPB bereits eines der modernsten Messverfahren in diesem Bereich (ein kompakter, wissenschaftlich validierter Fragebogen gemäß ISO Norm EN 10075 und GDA). Nur einer[…]

Homeoffice hat viele Gesichter. Für die einen bedeutet es Freiheit und Flexibilität, für andere Unsicherheit oder das Gefühl, aus dem Blick zu geraten. Doch unabhängig von individuellen Erfahrungen zeigt sich ein roter Faden: Wo Vertrauen herrscht, funktioniert Homeoffice besser – für alle Beteiligten. Denn Vertrauen ist nicht nur eine nette Geste, sondern eine zentrale Grundlage[…]

Dass auch psychische Arbeitsbelastungen evaluiert werden müssen, ist zwölf Jahre nach der Novellierung des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes weitestgehend bekannt. Unsicherheit besteht aber nach wie vor betreffend die Fragen, 1) ob und 2) wenn ja, wann die Evaluierung wiederholt werden muss. @1) Kurze Antwort: Ja, oder in den Worten des Gesetzgebers: “Die Ermittlung und Beurteilung der Gefahren ist erforderlichenfalls[…]

Homeoffice ist seit der Pandemie in vielen Branchen zum neuen Standard geworden. Doch wie produktiv sind wir wirklich, wenn wir von zu Hause aus arbeiten? Wissenschaftliche Studien liefern interessante, allerdings teils widersprüchliche Erkenntnisse. Einige Untersuchungen deuten darauf hin, dass die Produktivität im Homeoffice sogar deutlich höher sein kann als im Büro. Eine Studie der Universität[…]

IEPB-ExpertInnen bieten Kunden-Unternehmen für die Umsetzung von Maßnahmen arbeitspsychologische Prozessbegleitung an! Was ist eine arbeitspsychologische Prozessbegleitung? Evaluierungsprojekte erheben nicht nur die vom jeweiligen Arbeitsplatz ausgehenden potenziellen Gefahren für die Gesundheit der Beschäftigten. Sie schreiben gegebenenfalls auch die verpflichtende Umsetzung von sinnvollen Schutzmaßnahmen fest. Diese werden in der Regel in zwei Kategorien eingeteilt, nämlich in verhaltens-[…]

Lernen Sie unsere brandneue digitale Employee Development Plattform „IEPB MentalCoach“ kennen! MentalCoach ist die konsequente Weiterentwicklung unseres Employee Assistance Programs (EAP). Sie wurde entwickelt, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unserer Kundenunternehmen niederschwellig dabei zu unterstützen ihr volles Potenzial im Job zu nutzen. IEPB MentalCoach steht Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite! Auf der Plattform[…]

Mitarbeiterbefragungen sind ein „Standardtool“ zur Erfassung von Belastungsschwerpunkten im Rahmen der Evaluierung bzw. Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz. Gute Fragebögen, wie etwa unser hauseigener VISO-Fragebogen (Vienna Inventory for Stress in Organisations), sind nach ISO 10075 genormt und bilden alle Merkmalsbereiche möglicher psychischer Belastungen ab, die potentiell im Rahmen der Arbeit auftreten. Sie können also unabhängig[…]

Warum ein neues Projekt von IEPB? Vorweg: nicht aus Langeweile 😉 Unser Antrieb war, dass wir in den vergangenen zehn Jahren bei der Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz in Kundenunternehmen immer und immer wieder schwer frustrierten Beschäftigten begegnet sind. Sie erzählten von unzähligen sinnlosen Befragungen und dass sich ohnehin nie etwas ändert.  Das kann uns als[…]

Work-Life-Balance beschreibt, wie gut wir unsere Zeit und Energie zwischen unserem Berufs- und Privatleben einteilen. Es geht nicht darum, unsere Aufmerksamkeit exakt gleichmäßig zwischen Arbeit und anderen Aspekten unseres Lebens aufzuteilen, sondern einen Weg zu finden, sie harmonisch zu integrieren. Work-Life-Balance kann für jeden anders aussehen, je nach Prioritäten, Vorlieben und Umständen, es gibt aber[…]