Evaluierung – Warum die Panik?

Bereits über fünf Jahre Gesetz: Österreichische Betriebe zieren sich dennoch zu evaluieren! BetriebsrätInnen großer österreichischer Unternehmen berichten im Rahmen des AK-Strukturwandelbarometers 2018, dass trotz gesetzlicher Verpflichtung immer noch 16% der Betriebe keine Evaluierung der psychischen Arbeitsbelastungen angestoßen haben (Dieser Prozentsatz liegt bei KMUs mit weniger als 100 Beschäftigten sogar noch deutlich höher, ebenso wie wohl[…]

Psychische Arbeitsbelastungen screenen mit ANABEL*

völlig transparent und kostenlos, keine vertragliche Bindung, keine verpflichtenden Maßnahmen im Nachhinein (*ein Projekt des IEPB, gefördert von der Wirtschaftsagentur Wien und der Österreichischen Forschungsförderungsgesellschaft) Sie wollen die psychosozialen Risiken Ihrer Beschäftigten reduzieren und suchen einen optimalen Ansatzpunkt? Sie würden gerne wissen, ob Ihre Mitarbeiter im Job stärker psychisch belastet sind als die Beschäftigten Ihrer[…]

Evaluierungsprojekt

Aktuelles Evaluierungsprojekt: Produktionsbetrieb von Holzhäusern und Zubauten in Holzbauweise Arbeitspsychologen der IEPB GmbH haben für ein mittelständisches niederösterreichisches Unternehmen (ca. 20 Mitarbeiter) ein komplettes Projekt zur Evaluierung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz durchgeführt (inklusive aller gesetzlich vorgeschriebenen Dokumentationen). Erfahren Sie HIER wie ein solches Projekt in etwa abläuft, was es kostet und wieviel an Geld[…]

Stress@Work

Stress@Work – unsere aktuelle HR-Umfrage! Diese Fragen sind NICHT Teil dieser Umfrage, die sich an Unternehmer, Geschäftsführer und HR-Verantwortliche richtet 🙂 Tatsächlich jedoch stellen wir neben Fragen zu psychischen Arbeitsbelastungen etwa auch die Frage, ob Sie rauchen. Warum wir das tun, wird am Ende der Befragung kurz erläutert. Wir wären Ihnen sehr dankbar, wenn Sie[…]

Stress bei der Arbeit

Stress bei der Arbeit – Titelthema im „Kurier“ „100% Arbeitszeit, 50% Leistung“ – Der „KURIER“ hat es kürzlich getan (Titelthema am 25. August 2017, Printausgabe), wir machen weiter und werfen zur Abwechslung statt mit Argumenten (fast nur) mit Zahlen zum Thema Stress bei der Arbeit um uns. Wir meinen, diese Zahlen sprechen für sich: Bei[…]

News zum Arbeitsrecht

Mitte Juni 2017 wurde im österreichischen Nationalrat ein Gesetz mit dem nicht sehr eingängigen Namen ArbeitnehmerInnenschutz-Deregulierungsgesetz eingebracht. Das trotz des sperrigen Namens absolut begrüßenswerte Ziel ist, ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG), das Arbeitsinspektionsgesetz (ArbIG 1993), das Arbeitszeitgesetz (AZG), das Arbeitsruhegesetz (ARG) und das Mutterschutzgesetz (MSchG 1979) zu entbürokratisieren, ohne die Schutzstandards zu mindern. Auch die Interessenvertretungen der ArbeitnehmerInnen,[…]

Schlechte Bewertungen auf Kununu?

Schlechte Bewertungen auf Kununu und Co – was nun?   Ihr Unternehmen hat schlechte Ratings auf einer Arbeitgeberbewertungs-Plattform wie etwa kununu? Sie haben nun drei Möglichkeiten: ignorieren, bestreiten, handeln. @ignorieren Keine gute Idee! Das hätte vielleicht vor fünf Jahren noch funktioniert, heute hätte es verheerende Folgen. Qualifizierte Arbeitskräfte lesen nicht mehr nur den Text des[…]

Datenschutz und Gefährdungsbeurteilung?

Datenschutz und psychosoziale Gefährdungsbeurteilung. Ist dies vereinbar? Häufig wird im Zuge unserer Projekte von Beschäftigtenvertretern und Datenschutzverantwortlichen die Frage an uns heran getragen, ob unsere Arbeit mit dem Schutz von persönlichen Daten vereinbar ist? Die Sorge unter den Beschäftigten ist nämlich üblicherweise groß, dass die Übermittlung von einmal erhobenen heiklen Gesundheitsdaten an Unternehmen in letzter[…]

Warum eigentlich Arbeitspsychologen?

Stichwort Evaluierung: Warum sind eigentlich Arbeitspsychologen die Experten? Geht es um die Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz, werden zumeist Arbeitspsychologen als Experten genannt. Die IEPB GmbH etwa setzt für ihre Evaluierungsprojekte nur Arbeitspsychologen ein. Wir wollen heute diese einfache Frage beantworten: Warum sind eigentlich Arbeitspsychologen die Experten? Die schnelle und simple Antwort ist natürlich die:[…]

Was müssen Schweizer Arbeitgeber zur Beurteilung psychosozialer Risiken tun?

Das komplexe Thema „Psychischer Gesundheitsschutz von Mitarbeitern“ wird heute in der Schweiz ähnlich kontrovers diskutiert wie schon seit zwei, drei Jahren in Österreich und Deutschland. Grund hierfür ist wohl die seit kurzem veränderte Rechtslage in der Schweiz. Im Oktober 2015 wurde das Arbeitsgesetz (ArG) novelliert, wobei explizit die Pflicht der Arbeitgeber festgeschrieben wurde, dass diese[…]

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