Wir vom Institut zur Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz (IEPB) empfehlen unseren Kunden, genügend interne, aber auch externe Ressourcen für das anstehende Evaluierungsprojekt und v.a. die Projektplanung zur Verfügung zu stellen. Das spart Zeit und Ärger! Wird hier nämlich an der falschen Stelle gespart, schleichen sich gravierende Fehler ein, die vom Arbeitsinspektorat schnell beanstandet werden[…]

Indem man diese Tipps befolgt, kann man die Rücklaufquote bei Mitarbeiter:innenbefragungen zur Evaluierung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz erhöhen und aussagekräftige Ergebnisse erzielen.

Dank jahrelanger Forschungsarbeit und eigens entwickelter wissenschaftlicher Verfahren bietet das Institut zur Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz (IEPB) vollständige Evaluierungsprojekte nun auch digital an! In den letzten Wochen hat sich die Arbeitssituation in europäischen Unternehmen stark verändert. Diverse Ausgangsbeschränkungen zwingen Unternehmen und Beschäftigte in vielen Ländern nun dazu, den Büroalltag im Home-Office – quasi vom[…]

In diesem Blog-Beitrag haben wir uns mit den Problemen und Chancen, die Home-Office in Zeiten von Corona für die Unternehmen mit sich bringt, beschäftigt. Eine Folgerung war, dass gerade in Zeiten des Umbruchs (und der aktuelle ist der gravierendste Umbruch, den die meisten von uns erlebt haben) die Bereitschaft für und Akzeptanz von Veränderungen am[…]

Das Thema Home-Office begleitet uns als Arbeitspsychologen seit Jahren. Viele Unternehmen sind aufgrund der Covid-19 Pandemie nun jedoch erstmals ganz massiv damit konfrontiert. Und siehe da: In manchen Firmen klappt Home-Office sehr gut, in anderen jedoch mehr schlecht als recht. Sieht man von den Unterschieden in der eingesetzten Technik und der individuellen Fähigkeit eines jeden[…]

Die COVID-19 Pandemie ist in den letzten Tagen und Wochen über Europa und damit auch orkanartig über viele österreichische, deutsche und eidgenössische Unternehmen hereingebrochen, die gerade ein Evaluierungsprojekt umsetzen oder ein konkretes Projekt zur Gefährdungsbeurteilung bzw. Evaluierung der psychischen Belastungen an ihren Arbeitsplätzen planen.  Viele der Unternehmen kontaktieren uns nun mit der Frage, ob es[…]

Der Einsatz modernster Technik zur Identifikation stresserzeugender Faktoren in der Arbeit ist State of the Art. Doch welche technischen Neuerungen gibt es und welche Vorteile bringt ihr Einsatz tatsächlich? Erkennen von Gefährdungen Zur Wahl stehen eine ganze Reihe unterschiedlicher Methoden, um Stressbelastungen im Arbeitsalltag zu erkennen. Am beliebtesten sind Fragebogenverfahren. Fast jedes Unternehmen, das wir[…]

Egal ob Pflege-, Begleit- oder Assistenztätigkeiten: Überall dort, wo Dienstleistungen für hilfsbedürftige Menschen erbracht werden, haben auch die Arbeitsplätze spezielle An- und Herausforderungen. Nicht selten ist daher bei Evaluierungsanfragen von Unternehmen aus dem Sozialbereich folgende Frage eine der ersten: „Haben Sie denn Erfahrung mit Unternehmen wie dem unseren?“ Die Befürchtung ist nämlich häufig, dass bei[…]

(als Tool für die Gefährdungsbeurteilung der psychischen Belastungen) Egal ob in Deutschland, Österreich oder der Schweiz, viele Unternehmen stoßen ein Projekt zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz erst dann an, wenn die zuständige Unfallversicherung dies einfordert. Der Grund dafür ist meist simpel: Die Planung und Durchführung kostet Zeit und Geld und es ist bis Projektende[…]