VISO – Groups. Die VISO Verfahrensfamilie wächst
IEPB entwickelt seit über 10 Jahren niederschwellig und treffsicher anwendbare Messverfahren zur Gefährdungsbeurteilung psychosozialer Risiken.
Mit dem Vienna Inventory for Stress in Organisations (VISO) entwickelte IEPB bereits eines der modernsten Messverfahren in diesem Bereich (ein kompakter, wissenschaftlich validierter Fragebogen gemäß ISO Norm EN 10075 und GDA). Nur einer der VISO-Vorteile: Eine von uns komplett neu entwickelte Tätigkeitstypologie erlaubt, Branchen-Benchmarks auf wissenschaftlichem Niveau zu vergleichen. Und das vertieft für unterschiedliche Tätigkeitsbereiche eines Unternehmens – für die Positionsbestimmung gegenüber Mitbewerbern und das Employer-Branding äußerst wertvolle Informationen.
Wir stellen nun vor: VISO – Groups
VISO – Groups ist ein qualitätsgesichertes, moderiertes Gruppeninterviewverfahren und der konsequente nächste Schritt in der Verfahrensentwicklung. Als zweiter Teil des zweiteiligen Prozesses konkretisiert es treffsicher arbeitsbedingte psychische Belastungen und dient zudem dazu, Maßnahmenvorschläge zur Beseitigung oder Verringerung psychischer Fehlbelastungen zu entwickeln. Anders als gängige Verfahren kann VISO – Groups auch webbasiert und damit ortsunabhängig durchgeführt werden. Die maßgeschneiderten digitalen Arbeitsunterlagen werden hier via Whiteboard und Videotelefonie bearbeitet – perfekt für virtuelle Teams oder Mitarbeiter:innen im Home-Office!
Keine Zweigleisigkeiten – die logische VISO Ergänzung
Durch die Möglichkeit einer direkten Anknüpfung an VISO werden Beschäftigte nur mehr zu relevanten Belastungsthemen befragt. Bei VISO – Groups werden Ergebnisse der VISO-Befragung gezielt in die moderierten Workshops übernommen und weiterbearbeitet. Die Bearbeitungszeit reduziert sich daher erheblich im Vergleich zu anderen am Markt erhältlichen Methoden.
Ein Verfahren für die heutige Arbeitswelt
Kurzum: VISO – Groups ist ein modernes, flexibles Instrument, das sich an die beruflichen Gegebenheiten der jeweiligen Teams anpasst. Es bindet so wenig zeitliche Ressourcen wie möglich und ermöglicht das persönliche face-to-face Setting genauso wie erstmals auch die komplett digitale Evaluierung.
Für nähere Informationen zum Verfahren oder zu Möglichkeiten des Einsatzes freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme!
