Führungsqualität ist steuerbar! Gute Führung basiert auf gezielter und fundierter Förderung – messen Sie den Erfolg!
Die Ausgangslage: Wenn das Schiff den Kurs verliert
Schlechte Führung ist kein „Soft Factor“, sondern ein massiver wirtschaftlicher Verlustbringer. Die aktuellen Daten zeigen: Wenn die Bindung fehlt, gerät das gesamte Unternehmen in Seenot.
- Die Benchmark: In Deutschland arbeiten laut neuesten Gallup-Daten nur 11% der Mitarbeitenden mit hohem Engagement, also motiviert und mit starker Unternehmensbindung, in Österreich sogar nur 9%.
- Wirtschaftlicher Schaden: Mangelnde Bindung reduziert die Produktivität um 14–18% und die Profitabilität um 23%.
- Der Multiplikator: Da 70% des Team-Engagements direkt der Führungskraft zuzuschreiben sind, liegt hier das größte Potenzial für eine Trendwende.
- KPI-Vorteil: Hoch engagierte Teams geben an, an ihren Arbeitsplätzen deutlich weniger fehlbelastet zu sein und verzeichnen 78% weniger Fehlzeiten sowie eine deutlich geringere Fluktuation.
Unser Motiv: Es ist höchste Zeit für gute Führung
IEPB beobachtet im Rahmen der Evaluierung psychischer Belastungen seit vielen Jahren, dass die Qualität der Führung extrem variiert, aber direkten Einfluss auf die Wirkung schädlicher psychischer Arbeitsbelastungen auf die Beschäftigten hat. Gute Führung ist hier ein hoch wirksamer Schutzfaktor.
Daher finden wir: Gute Führung sollte nicht vom Zufall abhängig sein!
Problematisches Führungsverhalten ist leicht erkennbar (das ist unser tägliches Brot), und gute Führung systematisch erlernbar. Es ist also höchste Zeit, beides – erkennen und erlernen – wissenschaftlich fundiert zusammenzuführen, zum Nutzen der Beschäftigten und der Betriebe.
Die Vision: 2030 messbare Exzellenz erreichen
Mission 30 ist eine strategische Partnerschaft mit einem klaren Meilenstein: Unser gemeinsames Ziel ist es, die Qualität der Führung und damit die Unternehmensbindung der Beschäftigten in unseren Partnerunternehmen bis zum Jahr 2030 signifikant und nachweisbar zu erhöhen.
Die drei strategischen Säulen unserer Zusammenarbeit:
- Leadership Campus (Befähigung): Eine völlig neuartige multimodale Onlineplattform, die Führungskräfte mit Texten, Videos, Quiz und Reflexionsfragen kontinuierlich und skalierbar fortbildet und im Führungsalltag unterstützt.
- Arbeitspsychologische Expertise (Begleitung): Direkte Unterstützung durch Experten bei besonders kritischen Umständen, um zu unterstützen und um Stress aktiv zu reduzieren, denn Demotivierte fühlen sich fast doppelt so häufig gestresst.
- Checkups (Validierung): Regelmäßige kompakte Erhebungen durch externe Experten messen die aktuelle Qualität der Führung objektiv und machen den gemeinsamen Fortschritt auf dem Weg zu gutem Leadership transparent.
Führung als Wettbewerbsvorteil etablieren
Weltweit kostet Disengagement die Wirtschaft laut Gallup jährlich rund 10 Billionen US-Dollar. Lassen Sie uns diesen Trend gemeinsam umkehren!
Werden Sie als Partnerunternehmen Teil der Mission 30. Lassen Sie uns die Führungskultur in Ihrem Unternehmen zum Wettbewerbsvorteil machen.