In der modernen Arbeitswelt hat sich nach dem Trend des „Quiet Quitting“ nun das Phänomen des Quiet Hiring etabliert. Dabei werden vakante Aufgaben nach dem Ausscheiden von Fachkräften oder Kündigungswellen intern auf die verbleibenden Mitarbeitenden verteilt. Diese Praxis lässt sich aus zwei sehr unterschiedlichen Perspektiven betrachten: Die unternehmensorientierte Perspektive: Agilität und Kosteneffizienz Aus Sicht des Managements wird[…]