Ein Schlüssel zu höherer Beteiligung und aussagekräftigeren Ergebnissen In einer zunehmend globalisierten Arbeitswelt ist das Anbieten mehrerer Sprachversionen bei Mitarbeiter:innen-Befragungen nicht nur eine Geste der Höflichkeit, sondern eine strategische Notwendigkeit, insbesondere, wenn es um die Beurteilung psychischer Arbeitsbelastungen geht!  IEPB bietet das wissenschaftlich validierte VISO-Fragebogenverfahren (Vienna Inventory for Stress in Organisations) in einer Vielzahl an Sprachversionen an.[…]